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| Registro 1 de 2 | |
| Autor: | Carreras, María Paula - Valentini, Analía - Oneto Vera, Natalia |
| Título: | Estudio de opinión de empleadores sobre el desempeño laboral de los graduados de la Facultad de Ciencias de la Educación |
| Fuente: | Nuevas Propuestas, n.50. Universidad Católica de Santiago del Estero |
| Páginas: | pp. 115-126 |
| Año: | dic. 2011 |
| Palabras clave: | DESEMPENO LABORAL | EMPLEADORES | UNIVERSITARIOS | EGRESADOS | UNIVERSIDADES | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA N + datos de Fuente |
| Registro 2 de 2 | |
| Autor: | Ruiz C., Jocelyne K - Silva V., Neif G - Vanga A, María G |
| Título: | Ética empresarial y el desempeño laboral en Organizaciones de Alta Tecnología (OAT) |
| Fuente: | Revista Venezolana de Gerencia. año 13, n.43. Universidad del Zulia. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Centro de Estudios de la Empresa |
| Páginas: | pp. 417-441 |
| Año: | jul.-sept. 2008 |
| Resumen: | El presente artículo científico ofrece una visión integral del comportamiento de las variables, ética empresarial y el desempeño laboral en Organizaciones de Alta Tecnología (OAT). El propósito de la investigación fue determinar la relación entre la ética empresarial y el desempeño laboral, tomando como patrón las OAT. Así mismo, para obtener los resultados del estudio de tipo transeccional descriptivo, un instrumento de recolección de datos fue aplicado a una población constituida por 54 personas de distintas organizaciones del ramo tecnológico y que ocupan cargos gerenciales. Los resultados del estudio a pesar de que evidenciaron un alto nivel tanto en el desempeño laboral como en el cumplimiento de los códigos de ética por parte de los empleados, la relación entre las variables de investigación resultó ser positiva muy débil, lo que significa que mientras el empleado mejore el cumplimiento de la ética en sus labores, no necesariamente se evidenciará en él algún progreso del desempeño laboral. La investigación concluye sugiriendo una reorientación de los esfuerzos internos a fin de proporcionar al empleado una mayor participación a cursos de capacitación, talleres o charlas donde se compartan conocimientos entre los integrantes de la organización, todo esto planificado y organizado de acuerdo a las necesidades individuales y grupales. Asimismo, el desempeño de cada uno de los empleados de una OAT dependerá de la aplicación de verdaderos principios, valores y en explotar al máximo las propias capacidades, habilidades y conocimientos de modo que el conjunto de personas y entes a su alrededor pueda beneficiarse de ellas. |
| Palabras clave: | ETICA | EMPRESAS | DESEMPENO LABORAL | ORGANIZACIONES DE ALTA TECNOLOGIA | |
| Solicitar por: | HEMEROTECA R + datos de Fuente |
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